歐龍汽車集團蟬聯“2021年度雇主品牌”榜單

2021.06.15


  中國汽車流通協會近期在溫州召開“2021中國汽車經銷商大會”。在此次大會上,除了重磅發布2021百強榜單外,同時公布了“2021年度雇主品牌標桿集團”,歐龍汽車集團再次入選該榜單。



  優秀的雇主品牌形象在提高企業美譽度、降低招聘成本、增加員工忠誠度、人才留任等方面起到了至關重要的作用,是企業不可或缺的無形資產。本次評選在3大渠道收集的數據與信息的基礎上,通過員工體驗度、員工忠誠度、員工敬業度、學習與成長及文化價值觀五個維度進行分析評估,最終評選出“2021年度雇主品牌標桿集團”。





  相比于2020年度的分析結果,員工心目中最佳雇主核心要素的關鍵點從“薪酬福利、培訓發展、工作環境”等三大個人感受,拓展到“組織氛圍、雇主形象、公益傳播”三大企業形象中。員工更加關注所在平臺的公眾價值、品牌形象。新一代員工已經逐步由單純的個人待遇向個人價值體現轉移。更加受大眾認知,受員工認同的企業,將更具備對優秀人才吸引力。



  歐龍汽車集團經歷26年的穩健發展,不忘初心,砥礪前行,不斷提升歐龍汽車品牌的認知度與美譽度?!疤嵘腋8?,打造幸福企業”是歐龍不斷努力的方向。歐龍通過尊重人性,讓員工實現自我價值,讓客戶更加信賴企業。

用心締造歐龍特色企業文化

  歐龍汽車集團定期開展員工滿意度調查,并結合不同層級的員工面訪,了解員工需求,提升員工滿意度。每年開展千人游/仲夏之旅、員工體檢、家屬關懷、趣味運動會、歐龍家庭日等特色員工活動,并持續開展歐龍籃球賽、歐龍好聲音等項目,為員工展示個人風采搭建平臺。 








人才是歐龍最寶貴的財富

  歐龍汽車集團始終秉承著這一理念,并致力于在內部打造一個尊重知識,尊重人才的和諧工作氛圍。以歐龍管理學院為載體,建立崗位認證體系,打造一支高素質的內訓師隊伍,開設特色班級,精心打造金牌課程,助力各層級人員職業發展。






關注人才全生命周期的培養與發展

  歐龍汽車集團為員工建立了詳細的職業生涯規劃體系與公司內部晉升體系,集團給予員工清晰的職業路徑指引,從科學選人、精心育人、高效用人、機制留人四層面幫助員工實現自我價值,發揮人才力量,打造高效的團隊。



  隨外部環境的變化及不確定性因素的增加,作為區域領先的汽車經銷商,歐龍更加注重從宏觀到微觀的自我審視,打造核心競爭力、提升組織效能以及增強員工的忠誠度和凝聚力,努力實現幸福企業的目標。以自身的確定性應對外部環境的不確定性,成為雇傭雙方的共識,并助力歐龍汽車集團的穩健發展。